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調査では、中国の製造業の仕事の35%が2025年に機械で完了することが示されています

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更新時間 : 2020-01-17 01:54:05


エレベーターメーカーの最前線の従業員の数は、近年大幅に減少しています。以前は、オフィスの従業員に対する製造現場の従業員の比率は6:4でしたが、現在は4:6です。この傾向は続いています。同社は、メンテナンス従業員、工場設計図、フルタイムのレポートビジネススタッフ、契約審査チーム、現地の人事などの職務を含む、すべての基本作業を機械と人工知能に置き換える予定です。同社は、多くのデジタルおよび新しい技術関連の仕事を創出する必要があると主張していますが。ただし、人事部長の推定によると、今後5年間の企業投稿の増減率は約1:5です。

これは、アジア太平洋労働力有効性研究所が労働力管理研究報告書で訪れた事例です。生産ワークショップのいたるところに見られるロボットアームと自動化された生産ラインは、現在の雇用の高地を席巻しているロボットの典型です。電子商取引倉庫から自動車工場まで、この状況は製造業のほぼどこにでもあります。 「中国ロボット産業開発レポート2019」は、中国が6年連続で世界最大の産業用ロボットアプリケーション市場になったことを示しています。

人間と機械をゼロサムゲームと考えるのは誇張されていますが、人々の懸念を払拭するのは困難です:労働力に参加する多数の機械は、デジタル人材の需要を刺激しますが、全体的な労働需要おそらくそれはまだ衰退しています。

このレポートはこの見解を裏付けています.100を超えるオンライン定量アンケートと20を超えるオフラインでの詳細な調査の後、研究者は、中国の製造業に必要な雇用数は2025年に約1億5,000万人に達し、2019年から約23増加すると予測しました。 %;しかし、これらの仕事の35%は機械によって完了し、労働力は2019年と比較して20%削減されます。

労働力の構造の変化が徐々に現れています。このレポートは、スマート製造の傾向が進むにつれて、労働集約的でインテリジェントな分析労働が大幅に減少するが、技術集約的な労働が大幅に増加すると指摘しています。コミュニケーション管理の労働力もわずかに増加します。

組立ライン全体に広がる自動化の脅威は、落胆のように聞こえます。 「変更:将来の仕事が現れた」の著者であるリンダ・グラトンは、将来の雇用の見通しについてほとんど楽観的ではありません。彼女は、人間の自然な本能は、これが起こらないことを期待して、頭を砂に埋めることだと言った。 「長期的な計画は困難であると感じています。長期的にはより良いが、短期的には難しい選択をすることはさらに困難です。」

しかし、彼女はまだ職場の人々は新しい重要なスキルが何であるかを認識し、それらを習得するために学習を続ける必要があることを示唆しました。 3段階(教育、仕事、退職)のキャリアは時代遅れです。彼女は「先見性があり、試す準備ができていることが賢明だ」と述べ、健康、ネットワーク、教育を優先することを提案しました。

人工知能が実験室からより広い範囲のアプリケーションに移行し始めたとき、人間の作業の一部を置き換えて生産効率を改善することは、すでに問題の意味です。長い間、人工知能とデジタル化は、現在人間が理解しておらず、製造業から他の産業に広がっている雇用現象をもたらす可能性があります。これは、現代の職場の人々が直面する必要がある課題です。 Huffington Postの共同設立者兼編集長であるAriana Huffingtonは、「無限の適応性と無限の柔軟性がある」という観点でこの問題について議論しました。時には、将来に備えるための唯一の方法は、「変化を唯一の定数として見る」ことです。
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